Importancia de la Caja de Ahorro Empresarial
La falta de liquidez es uno de los factores que los trabajadores citan como obstáculo para generar un ahorro. Adicionalmente, la búsqueda de un producto financiero en los bancos desincentiva a los trabajadores a abrir cuentas especificas para este fin, por lo anterior herramientas como la Caja de Ahorro Empresarial pueden ayudar a generar un cambio de mentalidad y en los hábitos financieros de nuestros colaboradores.
La caja de ahorro empresarial está conformada por el conjunto de las aportaciones económicas voluntarias de los trabajadores que pertenecen a la empresa. Estas aportaciones pueden variar en su periodicidad, de acuerdo con la fecha en que reciben su nómina.
Todos los asociados pueden solicitar préstamos y las condiciones pueden variar, de acuerdo con el reglamento aprobado por todos los miembros. Adicionalmente, los asociados pueden acceder a préstamos con tasas relativamente más bajas que en el mercado financiero en este esquema de ahorro. Generalmente las cajas de ahorro empresarial inician con el año natural, liquidándose en el mes de diciembre.
La caja de ahorro se considera como un beneficio laboral, ya que la empresa puede, si así lo desea, hacer una aportación extraordinaria para su conformación y fungir como un intermediario en la retención de las aportaciones. Sin embargo, esta última actividad causa una mayor carga administrativa al departamento de Recursos Humanos.
Indiscutiblemente, la Caja de Ahorro supone un importante beneficio para los trabajadores en su empresa, así como para la atracción y retención del talento futuro. Algunas de las ventajas para los empleados de la empresa son: contarán con una fuente segura para solicitar financiamiento, las tasas por préstamo serán competitivas, podrán confiar en el resguardo de sus recursos.
Por parte de la empresa, las ventajas de otorgar tal prestación son: mayor fidelización de sus colaboradores, eliminación de solicitudes de crédito de prestamos personales, mejora el clima organizacional y reduce la tasa de rotación.
Otorgar este beneficio para sus trabajadores les facilitará sus compromisos financieros y se sentirán respaldos por su compañía en estos tiempos de crisis global.
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